Aangespoeld

Zo , heb weer eens iets om me virtueel over op te winden!

Als rechtgeaarde P&O-boer zit ik al sinds 1997, jawel de vorige eeuw, met mn snuffert tussen de personeelsinstrumenten, diagrammen, casussen en projectgroepen.
Dientengevolge heeft ondergetekende ook een uitgesproken mening over het hete hangijzer dat voor de opwarming van deze heetwordende herfst zorgt!

Het ontslagrecht!
Zoals Mohammed B tegen Theo gezegd moet hebben: Ik steek maar gelijk van wal:

Toen afgelopen maandag bleek dat het hele toestanderige gedoe in een impasse was geeindigd was ik volkomen en perfect geirriteerd door Agnes Jongerius, die Blauwe Vinvis van de FNV. Ze was aangespoeld bij NOVA, waar ze met een triomfantelijke grijns zat te verkondigen dat een nationale ramp was voorkomen.
Ik had zin om Japanse Walvisvaarders wat GPS coordinaten van het FNV HQ door te faxen.

Als dat mens dat met droge ogen door dr baleinen zit te persen dat het toch echt niet de bedoeling is dat het bestaande ontslagrecht op de schop gaat dan kriebelt mn ruggegraat! Ken je dat? als het je helemaal niet lekker zit, dan krijg ik een K.U.T.gevoel in mn ruggegraat!
Het ontslagrecht is in Nederland namelijk compleet naatje geregeld.
Het is star, verroest en de enigen die er belang bij hebben zijn bange baby-boomers die hun baantje MISSCHIEN OOIT EVENTUEEL ZOUDEN KUNNEN KWIJTRAKEN!

Ik zeg dat het anders is, dat een heel ander paradigmaatje nodig is om tegen dit geneuzel aan te kijken.
Je mag van mensen best een beetje verwachten dat ze enigszins eigen veerkracht laten zien, in plaats van dat hangen in 'rechten' en vastgeroest bang zitten te wezen. Dit ontslagstelsel is verouderd en dient nog teveel als zware stok achter de deur die uitgaat van een slechtwillende werkgever.
Met dit sociale stelsel ben ik helaas van mening dat je afhankelijke burgers kweekt die al in een zwakkere positie zitten. Mijn uitgangspunt hierbij is dat een schok van ontslag soms ook een mooi moment om verder te kijken, het is heel fout bewoord 'een kans'. Als je echter blijft hameren dat Armageddon zal uitbreken bij einde contract, dan stimuleer je niet bepaald de zelfredzaamheid van de sociaal zwakkeren en stimuleer je hangen in de hangmat van sociale zekerheid en 'rechten' en dergelijke.

Ik zeg waarom:
In een baan zit je omdat je daarvoor bent aangenomen .Dit betekend dat er vertrouwen is in jou, net als jij vertrouwen hebt in een baas. Hij betaald tenslotte veel geld voor je. Jullie hebben samen een contract waarin jij je verhuurd gedurende een aantal uren per maand. Jouw maandsalaris in ongeveer de helft van de totale kosten die een werkgever aan je kwijt is, dus reken maar uit! Dat is nog eens een hoop vertrouwen nietwaar?
Dit gaat in 90% van de gevallen gewoon goed. Jij doet je werk ,je baas betaald.

Soms gaat dit ook mis. Hierbij heeft die vakbond gelijk dat dit soms is dat mensen hun baan kwijtraken door lageloonlanden en dergelijke.
Tja, voor mensen met weinig opleiding en 30 jaar werken bij dezelfde baas kan dit volslagen kut zijn inderdaad.
Echter, waarom ik van die FNV muts zo graag levertraan wil trekken is omdat het gewoon NIET WAAR is dat werkgevers 'makkelijk van werknemers afwillen'.
Maar de FNV brengt het alsof een bedrijf mensen in dienst neemt alsof het een bureaustoel is die je na gebruik gewoon bij het grofvuil kiepert.
STIEREPOEP!
Een werkgever heeft een bedrijf, soms hoort t erbij dat je mensen ontslaat. Zeker als je moet concurreren zijn lage lonen soms economisch de beste optie. En zeker met de globaliserende economie en de snellere wereld waarin we zitten zijn banen voor het leven nauwelijks meer voorhanden. Dienstverbanden kunnen minder goed gegarandeerd worden.
En laten we eens kijken naar de keren dat een medewerker gewoon niet functioneert. HEt is niet alleen een Garchamel achtige suit die op 30hoog sardonisch grijnzend met zijn speciaal hiervoor aangeschafte rode vulpen excelsheets vol weerloze sofinummers zit door te krassen. Soms doet iemand zn werk gewoon niet goed. Als je dan een vast contract hebt moet je een hele molen door met vele verslagen, gesprekken, controles, de rechter enz. enz. Dit kost met een beetje tegenzittende dingen zo maand of 4.
Das vier keer jouw maandsalaris x2.
Think about it!

Het probleem is nu dus dat als een werknemer ontslagen moet worden hier een ellenlange discussie over gevoerd wordt met allerlei drukdoenende dossierkwijlers bij het DWI en dergelijke. Niet erg, dingen moeten nauwkeurig gebeuren. Maar dit moet ook als echt overduidelijk sprake is van economische redenen, disfunctioneren en dergelijke. In deze processen kunnen in veel gevallen hele stappen uit de procedure gehaald worden.
Dit is
1-goed voor de efficiency
2-dus goed voor geld, want kost minder
3-duidelijker voor werkgever en werknemer, want die weten sneller waar ze aan toe zijn.

Ik heb uit eigen ervaring vaak meegemaakt dat mensen maanden in onduidelijkheid zitten en onzekerheid. En als je al niet zo goed op de arbeidsmarkt ligt is de kans dat een werknemer gaat hangen aan de laatste strohalmpjes gedurende de procedure erg groot. Als er dan toch een ontslag komt is de apathie vaak toegeslagen en zijn kansen gemist.
Zachte heelmeesters maken stinkende wonden.
Je kunt beter duidelijk zijn aan het begin en een nieuw (maar moeilijk, dat is zeker) pad inslaan.

Ook als iemand niet functioneert kan het maanden duren, terwijl iemand lachend salaris incasseert.
Even ter vergelijking: Als jij een contract hebt met bijv. Oxxio, deze komt zn afspraken niet na dus je beeindigd, maar vervolgens krijg je nog maandenlang rekeningen van ze.
Precies hetzelfde.

Iedereen moet dus zijn verantwoordelijkheid houden en ook nemen, maar leg de verantwoordelijkheid ook eens bij medewerkers zelf, in plaats van ze als een arm hongerkindje dood te knuffelen met rechtsbijstand, lange procedures en administratieve rompslomp.
Komt bij, en hier komt mijn knockout argument, dat veel procedures toch in het voordeel van de werkgever uitvallen( zeker driekwart, is een feit!)

Die potvis krijgt dan wel uit dr spuitgat dat dit juist bewijst dat versoepeling niet hoeft. Maar hiermee sluit ik mij aan bij Ben Tiggelaar , columnist in Intermediar en goedbetaalde coach ( www.bentichelaar.nl ) dat dit meer stuiptrekkingen zijn van een oude verroeste club grijze angsthazen die wanhopig aan hun rechten vasthouden en de arbeidsmarkt in nederland onnodig en onsolidair verstart houden zodat ze hun eigen zekerheden kunnen houden.
Wat een geldverspilling aan langdurige procedures, wat een werkverschaffing aan torens vol vastgeroeste ambtenaren en goedbetaalde advocaten.!

We moeten af van het zieligheidsidee van ontslagen mensen en toe naar zelfbewustere mensen die weten wat zij zelf moeten doen om aan de slag te blijven in plaats van achterover te hangen in een vangnet van sociale zekerheden en verworven rechten.
Heerlijk! maar onrealistisch en eigenlijk vrij asociaal naar henzelf maar ook naar anderen. Want een nieuwe medewerker onbepaalde tijd in dienst nemen is toch een (te?) grote financiele gok als deze bij de minst of geringste bedreiging van het contract als een soort palestijns kind dat net door israelische troepen is neergeschoten langs de camera's van de wereldpers gesjouwd wordt door een huilende moeder om dit afschuwelijke onrecht te tonen.

Het huidige ontslagrecht en CNV / FNV cluppies zijn dan ook bedoeld voor zielige mensen die inspelend op onderbuikgevoelens en goedkoop effectbejag met populistische argumenten hun eigen hachje proberen te redden.
en dat ben ik gelukkig niet.

Zo,
das eruit.